Chez Siway, nous croyons fermement que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas seulement des valeurs importantes, mais des moteurs essentiels pour un avenir plus innovant, juste et humain. C’est pourquoi nous avons mis en place une série d’initiatives pour garantir que nos actions et nos pratiques reflètent ces principes à chaque étape de notre développement. Nous vous partageons aujourd’hui nos engagements et les actions concrètes que nous mettons en œuvre pour en faire une réalité au quotidien.
La diversité est une force. Nous nous engageons à recruter et à intégrer des talents issus de différents horizons culturels, sociaux, géographiques et de parcours professionnels. Chez Siway, cela se traduit par une politique de recrutement inclusive qui va au-delà des critères traditionnels. Nous mettons en place des actions ciblées pour garantir une représentation équitable des femmes, des minorités ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes issues de divers milieux socio-économiques.
Nous avons par exemple mis en place des partenariats avec des organisations spécialisées dans la diversité pour élargir notre vivier de candidats, mais aussi formé nos recruteurs à des pratiques de sélection sans biais.
L’équité va au-delà de l’égalité : il s’agit de comprendre et de prendre en compte les spécificités de chacun pour garantir que chaque individu ait les mêmes chances de réussir. Chez Siway, nous avons instauré des pratiques de gestion de la performance et de rémunération transparentes, afin d’éliminer toute forme de discrimination.
Cela inclut des audits réguliers de nos processus internes pour évaluer et corriger d’éventuelles inégalités, notamment en matière de rémunération. Nous veillons également à offrir des opportunités de développement équitables à tous nos collaborateurs, en leur permettant d’accéder à des formations et à des programmes de mentorat.
Chez Siway, notre vision de la DEI ne se limite pas à des principes théoriques, mais se traduit par des actions concrètes et mesurables. Nous savons que le chemin est encore long, mais chaque étape franchie est un pas vers un environnement de travail plus juste, plus inclusif et plus humain. Nous sommes résolus à continuer à avancer, à apprendre et à évoluer, afin que la diversité, l’équité et l’inclusion soient des réalités tangibles et vécues pour tous nos collaborateurs.
*Rejoignez-nous dans cette démarche et ensemble, façonnons un avenir plus inclusif et égalitaire. *
L’inclusion passe par la création d’un environnement de travail où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé. Nous avons mis en place des programmes de sensibilisation et de formation sur la diversité et les biais inconscients pour tous nos employés, afin de favoriser une culture d’inclusion. Nous encourageons également le dialogue ouvert sur des sujets liés à la DEI lors de nos réunions d’équipe et événements internes.
Chez Siway, nous avons créé des espaces de discussion pour que nos collaborateurs puissent exprimer leurs préoccupations, partager leurs idées et participer activement à la construction d’une culture inclusive.
Nous nous engageons également à rendre ces résultats transparents, en partageant nos progrès chaque année, et en poursuivant nos efforts pour faire de Siway un lieu de travail exemplaire.
Nous nous engageons également à collaborer avec des entreprises et des organisations qui partagent nos valeurs, afin de multiplier les impacts positifs de nos actions et créer des synergies au service de la diversité et de l’inclusion à l’échelle de la société.
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